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今年上半年，中國財貿輕紡煙草工會對北京、吉林、江蘇、安徽、山東、河南、湖北、湖南、廣西、陜西、海南等11個省、區(qū)、市餐飲行業(yè)新生代農民工基本狀況進行了調查，對20余個省轄市（縣）的46家餐飲企業(yè)進行了直接采樣，共統(tǒng)計職工有效問卷1000余份，直接涉及職工1萬余人，現(xiàn)將情況介紹如下：
基本情況
全國餐飲業(yè)現(xiàn)有營業(yè)網點約500萬家，職工2200萬人，全行業(yè)連續(xù)19年保持兩位數(shù)增長。餐飲業(yè)新生代農民工總體特征主要是：
1.已成為餐飲業(yè)職工隊伍的主體。被調查省市餐飲企業(yè)中，農民工人數(shù)少達53.4%（廣西37家企業(yè)統(tǒng)計)，多達84.3%(寶雞)；農民工中的新生代農民工少達79.6%（寶雞），多達89.3%（廣西）；新生代農民工中，女工少達59%(吉林12103家企業(yè)統(tǒng)計),多達79.5％(咸陽)。在11省市中，新生代農民工占餐飲行業(yè)職工總數(shù)平均在58%以上。餐飲業(yè)已成為吸納農村勞動力的主要行業(yè)和反映新生代農民工狀況的重要窗口。
2.有一定的政治和文化素質。據統(tǒng)計，餐飲業(yè)新生代農民工中，中共黨員占5.1％,共青團員占64％，表示希望加入共產黨的占33.6%；其文化程度分別為：小學5.9%，初中37.6%，中專和高中40.8%，大專以上15.7%。這表明，新生代農民工是一支積極向上、要求進步的隊伍，在思想政治素質和文化素質上，與改革開放初期的農民工隊伍有很大不同，具備了從父母輩“生存型”向新生代“發(fā)展型”轉變的基礎。
3.享有基本的工作條件。統(tǒng)計表明，91.7%的新生代農民工能按時領取工資；勞動合同簽訂率為73.1%；47.5％的人住企業(yè)提供的宿舍。在填寫選擇從事餐飲工作的原因時，有26.1％的人選擇“喜歡和有前途”，有16％的人選擇“沒有別的技能，只能干這個”，10.7％的人認為待遇還行，14.9％的人是因為有老鄉(xiāng)或同伴，22.1％的人沒想那么多。體現(xiàn)出餐飲業(yè)就業(yè)門檻低、大部分能解決吃住、收入相對穩(wěn)定，為新生代農民工進城立足提供了基本生存條件，因而成為他們就業(yè)的主要選擇之一。
4.對生活有不斷的追求。據統(tǒng)計，餐飲業(yè)新生代農民工中有13.1%的人在城市出生，雖然86.9%的人生在農村，但像城市人口一樣，大多數(shù)學校畢業(yè)后即在城市參加了工作。其中初中畢業(yè)進城務工的占37.9%，高中或中專畢業(yè)進城務工的占36.8%，有12.3％的人隨父母在城市長大參加工作，在家務農后參加工作的只占10.4%。受城市文明感染，對比農村生活，他們對當前生活狀況有著較高的評價和更高的價值追求。
存在的突出問題
新生代農民工為改革發(fā)展、服務城市作出了很大貢獻，也享受到改革開放的部分發(fā)展成果，但在主客觀上也存在著一些不容忽視的問題。
1.整體技術素質相對較低。統(tǒng)計顯示，餐飲業(yè)新生代農民工中，有65.3％的人沒有技術等級證書，具有初級職業(yè)技術資格的占17.3％，中級占14.7％，高級只占2.7％，遠遠不能滿足餐飲業(yè)快速發(fā)展的迫切需要，也給他們的擇業(yè)帶來困難。
2.勞動時間超長。統(tǒng)計表明，他們之中每周工作5天的只占9.9%，6天的達71.7%，7天的占16.8%；只有45.3%的人每天工作8小時，33.1%的人每天工作9小時，20%的人每天工作10小時或10小時以上?？傮w上，有90％的新生代農民工每周工作時間超過法律規(guī)定，每周工作6天成為業(yè)內的常態(tài)，且大部分企業(yè)沒有相應的工資補償。因此，他們的收入不是勞動價值的真實體現(xiàn)，也反映了眾多餐飲企業(yè)依靠超長勞動維持運營的狀況。
3.社會保障率低。據統(tǒng)計，餐飲業(yè)新生代農民工中，有養(yǎng)老保險的占46.7％，醫(yī)療保險占48%，工傷保險占35.2%,計劃生育保險占18.7%，失業(yè)保險占27.5%，有一半以上享受不到基本的社會保障權益。在已繳納社會保險的員工中，也主要是養(yǎng)老和醫(yī)療保險。因為社會保險不到位，僅從醫(yī)療來看，生病后用單位藥箱解決的占8.8％,個人購藥和自費到醫(yī)院的分別占56.5%和45.6%,只有21.6%的人能通過醫(yī)療保險解決。有24.3％的人選擇了能忍就忍,盡量不看病。社會保障的缺失，加大了個人、企業(yè)及社會穩(wěn)定的風險。
4.工作流動性大。統(tǒng)計顯示，餐飲業(yè)新生代農民工中沒換過工作的只有36.3％，換過一次到五次工作的占60.8％,有0.8％的人甚至換過10次以上。有11.2％的人把從事餐飲業(yè)作為暫時過渡，有40％的人從事餐飲工作在一年以下，達到五年以上的只有14.8%。餐飲行業(yè)比較高的員工流動率，也使員工難以更好地融入企業(yè),缺乏對企業(yè)長遠發(fā)展的關注和熱情。
5.對工會組織認知不足。新生代農民工中，對工會組織比較了解的占12.5％,了解一些的占42.4％,表示不了解的占42.9%。有25.1％的人是工會會員，有6.1%的人表示不希望加入工會，對入會持無所謂態(tài)度的占29.6％。在問卷調查“了解哪些法律法規(guī)”時，知道《工會法》人數(shù)最少，只有11.2％。這些統(tǒng)計還是來自有一定規(guī)模或知名度的企業(yè)。這表明，大部分餐飲企業(yè)新生代農民工，對通過工會組織維護自身合法權益的意識還比較淡薄。
6.對融入城市充滿困惑。在問卷調查“城市人對他們的態(tài)度”時,有49.6％的人認為大部分較客觀，能平等對待，只有14.1％的人認為被看不起和被排斥。盡管如此，在回答“融入城市的困難”中，仍有42.1%的人認為沒有歸屬感，44.8%的人認為機會不平等，24%的人認為自己的努力得不到承認。在城市工作一段時間后，生活困難隨年齡增長逐步顯現(xiàn)。有23.7％的人認為未來幾年不會有大的變化，有8.5％的人覺得看不到什么希望。這表明，餐飲業(yè)新生代農民工雖然走上了城市化道路,但難以平等心態(tài)加入城市競爭隊伍，在較長時間內難以從內心融入城市。所以，有的新生代農民工形象地把自己叫做“農漂”。
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